Recruter un jeune en alternance


POURQUOI EMBAUCHER ?

– Recruter, former, faire monter en compétences un collaborateur

– Anticiper les départs à la retraite

– Constituer un vivier de collaborateurs potentiels.

L’Ecole assiste l’entreprise tout au long de sa démarche de recrutement, de la définition de poste à la constitution du dossier administratif. Elle met à disposition des entreprises un vivier de candidats dont le projet et le profil correspondent à ses besoins de recrutement.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

C’est un CDD d’une durée de 6 à 12 mois voire 24 mois, ou un CDI débutant par une période de professionnalisation d’une durée de 6 à 12 mois voire 24 mois, selon les accords de branches.

Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, le contrat de professionnalisation favorise l’insertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification répondant à court ou moyen terme aux besoins du marché.

Le jeune de moins de 26 ans perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de son âge et du dernier diplôme obtenu.
Depuis le 1er janvier 2008, le contrat de professionnalisation bénéficie du système général de l’allègement des charges dit «Allègement Fillon».

LE RYTHME

Les cours sont organisés par semaines entières, d’une durée moyenne de 35 h. Pour les BTS comme pour le DEESMA, le calendrier a été conçu pour intégrer les contraintes des entreprises. Le suivi en entreprise des salariés en contrat de professionnalisation repose sur une réunion de travail en début de formation et sur des rendez-vous semestriels.

LES AVANTAGES

L’entreprise peut bénéficier :

– D’une exonération dégressive dite «Allègement Fillon» de cotisations patronales, de sécurité sociale.

– D’une prise en charge du coût des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement par son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

– Du financement des frais liés au tutorat par son OPCA.

Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pendant la durée du contrat ou de la période de professionnalisation.

– D’aides à l’emploi en fonction du public.